En la mesa de trabajo: Construyendo la protección en la adolescencia y el trabajo digno, sin acoso, el vicegobernador regional Ever Cadenillas Coronel destacó la necesidad de sensibilizar y fortalecer las capacidades de las empresas en este tema. «El trabajo adolescente permitido debe asegurar la protección de la salud, integridad, su desarrollo integral y el respeto de sus derechos», dijo.
Después de transmitir el saludo a los participantes de la goberandora regional Joana Carera, señaló que el acoso sexual laboral representa una vulneración a la dignidad y bienestar de los adolescentes trabajadores, siendo indispensable promover acciones de prevención, sensibilización y fortalecimiento de capacidades dentro de las empresas.
La actividad organizada por la Subgerencia de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y la Salud, del Gobierno Regional de La Libertad, tuvo como objetivo principal sensibilizar a más de 30 empresas diversas sobre la importancia de garantizar ambientes laborales seguros, saludables y libres de violencia para adolescentes trabajadores de entre 15 y 17 años.
También, promover el respeto de los derechos fundamentales en el ámbito laboral, impulsando el compromiso de las empresas en la implementación de buenas prácticas orientadas a la prevención del acoso sexual laboral. Sensibilizar y fortalecer las capacidades de las empresas en trabajo adolescente permitido y protegido y en la prevención y erradicación del acoso sexual laboral, fomentando entornos de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos de los derechos fundamentales.
«La protección de los derechos fundamentales en el ámbito laboral constituye un aspecto esencial para garantizar condiciones de trabajo dignas, seguras y libres de violencia», dijo Cadenillas.
Indicó que hay condiciones en el marco normativo que permiten que los adolescentes trabajen, por ejemplo, cuando son padres y necesitan tener recursos para mantener a la familia o se puede dar licencia de conducir a personas de 16 años cuando tiene carga familiar y con la autorización de los padres.
Lo ideal es que el adolescente estudie, pero estamos en una sociedad complicada donde el Estado no necesariamente llega a algunos sectores. Y esto implica que algunos adolescentes queden desatendidos. La vida no es igual para todos,pero hoy hay normas de protección para el adolescente.
Veía antes de venir aquí las estadísticas en temas de acoso laboral y el segundo puesto a nivel nacional lo ocupa La Libertad, después de Lima. Habría que preguntarse qué está pasando, ¿cuál es la razón de esto? ¿es acaso la educación?. Habría que preguntarse ¿qué es lo que está percutando este tipo de situaciones?. La mayor parte de gente que acosa vienen de hogares disfuncionales o tienen padres muy machistas o extremadamente feminista. Todos los extremos son malos, señaló.
Habría que hacer análisis y para eso son estos eventos. Esto permite conversar abiertamente de problemas y empezar a encontrar soluciones.
¿Tenemos en las empresas gerentes muy permisibles, que no ponen mano dura a estos casos y finalmente la gente termina haciendo lo que se le da la gana, incluso con hechos punibles. Mucho cuidado con eso, señaló seguidamente Cadenillas.
Es allí donde se tiene que entrar a sensibilizar y capacitar a las empresas y al personal. Este tipo de cosas no funciona solamente como una pirámide, de arriba hacia abajo, también es horizontal, entre compañeros de trabajo. Hay gente que es fácil de someter y hay que darles capacidades para que puedan defenderse.
Creo que ese es el objetivo de esta mesa de trabajo, lograr que las personas trabajen en óptimas posiciones de respeto, de formación, pero también también de metas y objetivos con la familia, añadió finalmente.
