COMENTARIO/ ABRIENDO NUEVOS CAMINOS
La incertidumbre generada por la crisis que estamos viviendo ha dado lugar a un gran desequilibrio en el mundo laboral. Muchos trabajadores corren el riesgo de quedar desempleados, desatando ansiedad sobre todo en los más vulnerables. Aquellos que no cuentan con habilidades digitales y que no tienen acceso a oportunidades de actualización profesional. Así mismo quienes han perdido su trabajo atraviesan el sentimiento de pérdida, ¿cómo manejar estos sentimientos?, ¿cómo enfrentar estos miedos?, ¿cómo lograr equilibrarse? no solo por la pérdida económica sino también emocional, la inseguridad y falta del sentido de pertenencia, ocasiona estrés y baja autoestima.
En el artículo anterior mencionamos lo importante de ser resilientes, de adaptarnos al cambio, de ser capaces de poder dar una lectura al entorno para entender sus necesidades y lo más importante, tener confianza en uno mismo. Estas son algunas de las habilidades necesarias para iniciar el camino para la reincorporación al mundo laboral, ya sea de manera dependiente o independientemente.
- La autoconfianza se basa en poseer atributos, competencias y habilidades que otorgan seguridad para hacerle frente a determinadas circunstancias; por lo que estoy convencida que las personas pueden afrontar de mejor manera los desafíos que el mundo laboral hoy enfrenta a través del fortalecimiento de sus habilidades y competencias. Es decir, del empoderamiento y mejor gestión de su Marca Personal y empleabilidad.
- Autoconocimiento es la base para determinar el perfil actual, es la manera como me veo, pero también el cómo me ven, conocer cuáles son mis fortalezas y debilidades, es importante centrarnos inicialmente en nuestras fortalezas y potenciarlas, despertar los talentos que tenemos ya que ser conscientes de estas fortalezas nos ayudará a elevar nuestra autoconfianza.
- Adaptarse al Cambio significa ser consciente que nada es estático, el mundo cambia, las organizaciones cambian y por lo tanto nuestro perfil también debe cambiar. De eso se trata la empleabilidad, de ir incorporando habilidades nuevas al empleo, (empleo + habilidad = empleabilidad) y el reto de las personas es incorporarlas lo antes posible, desaprender y volver a aprender rápidamente para seguir siendo empleables.
- Empatía con el entorno se trata de ser capaces de analizar y determinar los nuevos requerimientos del mercado laboral. Las tendencias, nuevas habilidades y competencias, así como los retos y desafíos que tienen las organizaciones y sectores a los que aspiro insertarme. El resultado de este análisis proporcionará el perfil ideal.
- Resiliencia y Flexibilidad es importante adquirir nuevas competencias y aprovechar las habilidades transversales (reskilling/upskilling) para ser capaces de reubicarse en otras ocupaciones con incremento de demanda, sobre todo aquellas personas que laboraban en los sectores más golpeados por la crisis sanitaria y que debido a las restricciones de distanciamiento social será muy lenta la recuperación de esas industrias.
El gran desafío de las personas tras la crisis que estamos atravesando es la brecha digital, la que se venía venir hace algún tiempo, pero nos resistíamos a incorporarlo, hoy es una dura realidad para quienes no han incorporado la digitalización en sus habilidades. Adquirir la digitalización es absolutamente necesario, pero no solo es cuestión de el aprendizaje de la competencia técnica, del manejo de la tecnología, esto va mucho más allá, implica un cambio de esquemas mentales y romper los arquetipos tanto de empleadores, empleados sino también de usuarios y clientes, tenemos que ser más flexibles se trata de cambiar nuestra manera de relacionarnos, de comunicarnos, de observar, de analizar, de tomar decisiones incluso para realizar compras y hacer usos de servicios esenciales como médicos y educación.
Lamentablemente esta crisis nos encuentra con una enorme brecha, especialmente en habilidades transversales y digitales, aquellas que son esencialmente necesarias para poder navegar en el turbulento mercado laboral en el que nos encontramos, equiparse de ellas, supone un cambio de paradigma por parte de las personas, el aprendizaje continuo y adaptarse a estos nuevos requerimientos ya no es simplemente algo voluntario, sino absolutamente indispensable para materializar las oportunidades y minimizar los riesgos preparándonos para enfrentar los desafíos y mantener vigente nuestra empleabilidad.
